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葡京娱乐:当我们讨论996时 他们在研究“每周工作15小时”

时间:2019/4/13 17:28:44  作者:  来源:  浏览:2  评论:0
内容摘要:  2010年,英国智库‘新经济基金会’(New Economics Foundation)发表了一份报告,严肃地提出:我们应该考虑,推行‘每周 21 小时工作制’。  报告指出:在条件稳定且工资有利的情况下,21小时工作制会更受欢迎。同时,它可以缓解像过劳、失业、过度消费、碳...
     2010年,英国智库‘新经济基金会’(New Economics Foundation)发表了一份报告,严肃地提出:我们应该考虑,推行‘每周 21 小时工作制’。

  报告指出:在条件稳定且工资有利的情况下,21小时工作制会更受欢迎。同时,它可以缓解像过劳、失业、过度消费、碳排放、低福利、不平等、缺少幸福感等一系列相关联的问题。

  觉得这非常夸张?实际上,它还不是最夸张的。

  英国社会学家 Peter Fleming,在他于 2015 年出版的《Mythology of Work》一书中提出:我们应该推行‘每周三天工作制’—— 他将此称为‘后劳动战略’(Post-labour strategy)。

  比利时历史学家 Rutger Bregman ,在他 2017 年出版的畅销书《Utopia for Realists》中提出:预计到 2030 年,‘每周 15 小时工作制’,将成为广为接受的社会现实。

  这并不是学者们的臆想,事实上,已经有不少公司,开始尝试这种全新的模式。

  2018年7月,纽约时报报道:

  一家名为 Perpetual Guardian 的新西兰信托管理公司,开始了一项实验 —— 将每周的工作时间从 40 小时减少到 32 小时。该实验覆盖全公司 240 名员工,持续了两个月。

  结果是什么呢?员工为了提高工作效率,主动做了许多改进:将冗长的会议精简到1/4、减少无意义的流程……公司的高管认为,实验非常成功,公司计划将这项计划永久实行。    

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